對(duì)于很多大型的企業(yè)和公司來(lái)說(shuō)，一般都會(huì)比較重視企業(yè)文化問(wèn)題，所以說(shuō)在很多的活動(dòng)當(dāng)中也都會(huì)反復(fù)地強(qiáng)調(diào)自己的企業(yè)文化，看似簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)，但是卻包含了很多深意，而有很多人其實(shí)并不了解企業(yè)文化到底代表的是什么，實(shí)際上這其中是有幾個(gè)不同層次存在的，大家有沒(méi)有詳細(xì)的分析過(guò)，究竟這其中都包含了哪些層次呢？

就企業(yè)的環(huán)境、產(chǎn)品以及大家所看到的名稱(chēng)和標(biāo)語(yǔ)而言，這應(yīng)該只能稱(chēng)之為表層的企業(yè)文化，也就是物質(zhì)文化的體現(xiàn)，也是一般人都了解的，所以被稱(chēng)之為表層文化。像企業(yè)家的行為，還有模范人物以及員工的行為，這些就是行為文化了，上升到了淺層的概念。
更深一些的應(yīng)該就是中層的制度文化了，這其中包含的內(nèi)容也比較多，像公司企業(yè)的規(guī)章制度，還有道德規(guī)范，以及職工行為準(zhǔn)則等等，都屬于中層的制度文化當(dāng)中。Z深層次的也就是核心層了，它所對(duì)應(yīng)的是精神文化，理解起來(lái)較為困難，對(duì)應(yīng)的有企業(yè)的精神、哲學(xué)、價(jià)值觀、道德等等這樣幾個(gè)方面。